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面試“三步走”戰略
來源:建陽人才網 日期:2015-05-03 瀏覽

面試,似乎就幾分鐘的事兒,但是畢業生不要小看了這幾分鐘,要想在這幾分鐘中充分表現好自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不那么簡單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松,爭取最佳表現,注意好小的細節,最終獲得HR的青睞。下面中國人才網來跟大家探討下面試過程中應該注意的一些問題。

面試前:掌控時間

兵書上有云:“養兵千日,用兵一時”,現在真的要上戰場了,你準備好了嗎?求職者務必在面試前,了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達,往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候,許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格,或是安排其他方面的測試等。

面試中:沉著冷靜,不卑不亢

求職者在見到HR的時候,應該主動地和HR打招呼,問候對方,并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重,同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作,那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒,消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜,不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物,就在回答問題時故意討好,巴結HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人,又討不到HR的喜歡。注意事項:千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以后,基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題,一旦有開口的機會,就滔滔不絕起來,從自己的個人情況說到工作經歷,再說到離職原因,最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的,試想求職者把HR要問的問題都說完了,那么你讓HR問什么呢?有時候HR看一些求職者這么能說會道,干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住,自己是來爭取工作機會的,不是來和HR唇槍舌戰的,給HR發“戰帖”可不是什么明智之選啊!

面試后:注意事項

終于捱到結束的時候了,終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻,致使“煮熟的鴨子飛了”,所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦,HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭,同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服,自己的勞動得到了夸獎,當然對求職者的印象也就加深了。


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